為扎實(shí)推進(jìn)“不忘初心，牢記使命”主題教育，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2019年思想政治工作暨“做平臺(tái)、做體系、做能力”會(huì)議精神、要求，努力做好新形勢(shì)下公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作， 深安實(shí)業(yè)公司于8月6日上午召開“不忘初心，牢記使命”主題教育集中學(xué)習(xí)暨人才盤點(diǎn)工作匯報(bào)會(huì)，會(huì)議由深安實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理秦剛主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司全體員工參加學(xué)習(xí)研討。

    會(huì)上傳達(dá)了集團(tuán)公司2019年思想政治工作暨“做平臺(tái)、做體系、做能力”會(huì)議精神以及人才盤點(diǎn)工作情況介紹，與會(huì)人員集體學(xué)習(xí)了人才管理相關(guān)內(nèi)容，研討了深安實(shí)業(yè)公司人才盤點(diǎn)工作總結(jié)報(bào)告。參加集團(tuán)“三做”會(huì)議的人員圍繞加強(qiáng)思想政治工作、貫徹“三做”策略和人才盤點(diǎn)工作等方面內(nèi)容分享了心得體會(huì)。

    會(huì)議指出，深安公司在本次盤點(diǎn)中的一些好的做法都值得繼續(xù)堅(jiān)持。從今天的會(huì)議評(píng)價(jià)結(jié)果來看，還有幾個(gè)問題比較突出，需要在未來的工作中加以改進(jìn)：一是績效考核的客觀性和合理性問題，二是人才儲(chǔ)備較少，關(guān)鍵崗位的繼任人員問題，三是人才診斷工具使用不夠熟練，畫像仍然不夠精準(zhǔn)。

 
    會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以新時(shí)代黨的組織路線為遵循，以現(xiàn)代人力資源管理理念、方法、技術(shù)為路徑，推動(dòng)深安公司人才管理工作全面的系統(tǒng)升級(jí)，為公司全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供組織保障和人才支撐。